【正文】 期為20天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第四節(jié)探親假第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。第十一條年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（七）當(dāng)年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（八）當(dāng)年被執(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。）。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當(dāng)年公歷帶薪年休假（以下簡稱39。第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。員工休假管理制度7第一章總則第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱39。，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。并及時消毒、沖涼更衣。%處罰。，隔離凈化期也記入休假期。，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。第九條 請、休假管理。第八條 審批權(quán)限，由部門負責(zé)人事前書面批準。、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理。員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。第七條 請、休假程序，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批。：月工資總額/30特殊事假天數(shù)。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。，年休假10天。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。，按月基本工資100%發(fā)放。(含7個月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動。，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。加班薪資=日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。第六條 假期規(guī)定與待遇，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第二條 適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。多胎生育，每多一胎增加15天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。(四)在一個內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。上述假期均含公休假日和法定假日。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。第十六條 探親假(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。(二)年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)。當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。員工休假管理制度5第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。員工上沒有休完的年休假截止到下一季度末。年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本內(nèi)調(diào)整休假計劃。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準報人事行政部備案。員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。二、休假時間在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。（2）本制度自 年 月 日起實施。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。2 公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿XX年不滿的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。第七條產(chǎn)假:公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工傷假:工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。員工休假管理制度2第一條事假:員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責(zé)人簽字后,報人事行政部。六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責(zé)人請假。請假員工事畢向批準人銷假。1天以上的，由副總經(jīng)理批準。四、嚴格請、銷假制度。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。第二十二條 本制度自2011年10月10日起試施行，2011年12月份正式執(zhí)行。第十七條 員工本市出行辦事，須提前半天填寫《市內(nèi)出行表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可作為員工考勤和財務(wù)報銷的依據(jù)。第六章出差、市內(nèi)出行審批手續(xù)第十六條 員工本市以外因公出差，原則上提前半天填寫《出差審批單》，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)，核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務(wù)報銷的依據(jù)。第五章其它內(nèi)容第十四條 銷假管理規(guī)定：員工休假期滿必須到人事行政部銷假，第一次未銷假罰款50元，第二次未銷假100元，二次以上未銷假每增加一次增加100元。一般情況在國家節(jié)假日里給予補充休假。（2）享有年休假的員工，如請事假可與年休假進行調(diào)休。標準為：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。（4）喪假原則上提前半天申請休假，享受基礎(chǔ)工資。第八條護產(chǎn)假規(guī)定：（1）男職工的配偶生育的，給予3天護產(chǎn)假，提前一天申請休假，護產(chǎn)假為基礎(chǔ)工資的80%。（2）產(chǎn)假享