職工休假管理制度[5篇]-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 03:00本頁(yè)面
【正文】 人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。年休假?gòu)穆毠さ骄诌B續(xù)工作滿1年后的下一起執(zhí)行。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。職工享受探親假?gòu)墓ぷ鳚M1年以上的下11月1日起執(zhí)行。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。請(qǐng)哺乳假的，必須提交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明。嬰兒一周歲以內(nèi)的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的；根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假?；閱始俜材形礉M25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過(guò)上述年齡的可順延10天。一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍機(jī)關(guān)全體人員。本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施，并由辦公室負(fù)責(zé)解釋，與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。休假時(shí)必須提供相關(guān)證明，特殊情況可先電話告知再事后提供，并且按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理。第十二條其它規(guī)定職工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。1戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。1具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。（四）探親假的有關(guān)口徑探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；探親假期間遇喪事，假期不再另給；結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，工資及獎(jiǎng)金全額發(fā)給。未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。第十一條探親假（一）職工享受探親待遇的條件根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。第十條喪假（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，工資照發(fā)。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。因避孕措施失敗，造成人工流產(chǎn)的，2個(gè)月以下人工流產(chǎn)假15天；24個(gè)月以內(nèi)的，休假30天；4個(gè)月以上的，休假42天。輸卵管結(jié)扎的，休假21天。（三）計(jì)劃生育假，職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生有效證明，可享受以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假2天；按規(guī)定取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假。（四）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開(kāi)始計(jì)算。第七條 婚假（一）假期：職工結(jié)婚，可享受假期5天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國(guó)家規(guī)定假期外，婚假為15天。事假期間的津貼發(fā)放，按單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]，獎(jiǎng)金停發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，
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