員工休假管理制度的規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 （九）曠工：凡屬下列情況之一均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（6）因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留的。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。（6） 員工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，照發(fā)最低工資，不享受浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三） 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。 事假當(dāng)日不享受工資。 員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。（六）探親假：享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。（7） 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。難產(chǎn)的憑縣級(jí)以上醫(yī)
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