員工休假管理制度的規(guī)定(存儲版)
【正文】 院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。（七）生育假、哺乳假：產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（5） 探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金?；榧賾{本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準(zhǔn)假。（3） 被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（二） 病假： 員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準(zhǔn)假。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應(yīng)予以償還。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。探親假期：（1） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給男方護(hù)理假連續(xù)10天。二、各種休假逐級審批程序：1天2天3天～7天7天以上車間員工班長車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理班組長車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)
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