員工考勤休假管理制度匯編(存儲版)
【正文】 4. 工傷假: 員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請工傷假，需出具縣、區(qū)級醫(yī)院診斷證明、病休證明及有關(guān)部門出具的工傷鑒定，工傷假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪照發(fā)。8. 看護(hù)假：男員工配偶初育時可享看護(hù)假3天；請看護(hù)假需提前一周提出申請，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明，在配偶產(chǎn)后一個月內(nèi)使用；看護(hù)假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額支付。1） 時間超過2小時以上者，按曠工處理，具體處罰按曠工處罰規(guī)定辦理；2） 未按排班表上班且未經(jīng)請假者；3） 休假期滿未續(xù)假者；4） 偽造出勤記錄者；5） 被安排加班，未獲上級同意而未加班者。第十六條 公司員工享有參加企業(yè)內(nèi)部活動或外事活動的權(quán)力。第二十三條 相關(guān)制度1. 《員工薪酬管理制度》。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起生效，既往類似制度自行廢止，與本制度相抵觸的有關(guān)規(guī)定以本辦法為準(zhǔn)。第十四條 公司員工享有帶薪參加教育培訓(xùn)權(quán)利，薪酬計發(fā)見《員工薪酬管理制度》。第六章 缺勤管理第十條 遲到與早退1. 沒有按照規(guī)定時間到達(dá)或提前離開工作崗位，公司根據(jù)時間的長短給予不同處罰，見《員工薪酬管理制度》。7. 產(chǎn)假:女性員工到達(dá)法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請產(chǎn)假。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有縣、區(qū)級以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時電話通知其直接上級經(jīng)口頭批準(zhǔn)后方可休假。4. 出差期間不計加班,公司根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可安排補休。3. 每周末各部門需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部；4. 行政文員每月3日前統(tǒng)計上月考勤報表并公示。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司全體員工。2. 工作日作息時間：上午 8：3012：00；下午13：0017：30。7. 法定公休節(jié)假日員工需加（值）班，須事先報請總經(jīng)理審批，并在行政部處備案。類別天數(shù)適用對
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