員工考勤休假管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 8. 看護(hù)假：男員工配偶初育時(shí)可享看護(hù)假3天；請看護(hù)假需提前一周提出申請，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明，在配偶產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)使用；看護(hù)假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額支付。7. 產(chǎn)假:女性員工到達(dá)法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請產(chǎn)假。6. 喪假:員工本人的直系親屬喪亡者，(包括父母，養(yǎng)父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)喪亡者，給予喪假3日(不含假日)。5. 婚假:本公司員工到法定年齡結(jié)婚時(shí)，可申請休婚假。4. 工傷假: 員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請工傷假，需出具縣、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明、病休證明及有關(guān)部門出具的工傷鑒定，工傷假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪照發(fā)。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時(shí)電話通知其直接上級(jí)經(jīng)口頭批準(zhǔn)后方可休假。1） 事后補(bǔ)請者，必須已經(jīng)用其他方式通知直接上級(jí)核準(zhǔn)后，方可休假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；2） 事假以半天為單位計(jì)算，不滿半天者按半天計(jì)算，事假期間薪酬計(jì)發(fā)見《員工薪酬管理制度》；3） 試用期員工事假累計(jì)不得超過10個(gè)工作日；正式員工事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30個(gè)工作日或一次不得超高過30天，否則予以勸退；4） 有特殊才能或貢獻(xiàn)的員工事假累積超過終止試用、予以勸退的期限，需經(jīng)總經(jīng)理審批后留用；5） 所有請假單等原始單據(jù)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)收集、匯總并調(diào)閱、備查。請事假時(shí)必須事先申明理由并填寫請假申請單經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。第七條 請假類別及相關(guān)規(guī)定1. 法定節(jié)假日：按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 出差期間不計(jì)加班,公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可安排補(bǔ)休。2. 總經(jīng)理臨時(shí)安排的加班，公司可安排對(duì)等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)核實(shí)后發(fā)加（值）班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理擬訂。6. 行政文員每月6日將上月考勤報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部。
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