員工考勤休假管理制度匯編(更新版)
【正文】 員工本人的直系親屬喪亡者，(包括父母，養(yǎng)父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)喪亡者，給予喪假3日(不含假日)。1） 事后補(bǔ)請者，必須已經(jīng)用其他方式通知直接上級核準(zhǔn)后，方可休假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；2） 事假以半天為單位計(jì)算，不滿半天者按半天計(jì)算，事假期間薪酬計(jì)發(fā)見《員工薪酬管理制度》；3） 試用期員工事假累計(jì)不得超過10個工作日；正式員工事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30個工作日或一次不得超高過30天，否則予以勸退；4） 有特殊才能或貢獻(xiàn)的員工事假累積超過終止試用、予以勸退的期限，需經(jīng)總經(jīng)理審批后留用；5） 所有請假單等原始單據(jù)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)收集、匯總并調(diào)閱、備查。2. 總經(jīng)理臨時(shí)安排的加班，公司可安排對等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章 出勤管理第四條 出勤管理1. 行政部負(fù)責(zé)公司員工出勤、請休假、差旅等考勤管理。第一章 總則第一條 目的1. 維護(hù)員工合法權(quán)益和正常工作秩序。特殊情況，3. 但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。第四章 加班管理第五條 加班管理1. 公司員工本職工作范圍內(nèi)工作延續(xù)不作加班管理。事假不計(jì)發(fā)工資。1） 婚假準(zhǔn)休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準(zhǔn)休5天；2） 請婚假時(shí)，應(yīng)附身份證及結(jié)婚證書復(fù)印件；3） 婚假每人限請一次，須于結(jié)婚當(dāng)日起前后一個月內(nèi)一次用完；4） 婚假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額發(fā)放。2. 停薪留職時(shí)間最長不能超過半年，超過半年按自動離職處理。2. 停職期間若本人仍不接受教育或無改正錯誤表現(xiàn)，公司給予解雇處理。第八章 附則第十八條 考勤休假紀(jì)律1. 對違反本制度中有關(guān)規(guī)定并在員工出勤方面弄虛作假、虛報(bào)出勤的，根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)肅處理，對情節(jié)嚴(yán)重并給考勤工作帶來不良影響的，公司將給予其必要的經(jīng)濟(jì)處罰，甚或解除
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