員工考勤休假管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 理者，方可請事假。事假不計(jì)發(fā)工資。3. 病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可準(zhǔn)請病假，病假期間薪酬計(jì)發(fā)見《員工薪酬管理制度》。病假結(jié)束后，及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理；2） 未住院者，每月最多請3天病假，全年合計(jì)不得超過十五日，超過十五日超出部分不予計(jì)發(fā)全部標(biāo)準(zhǔn)月薪；3） 住院者，超過規(guī)定醫(yī)療期的，不予計(jì)發(fā)全部標(biāo)準(zhǔn)月薪；4） 病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理；5） 根據(jù)國家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，將自動(dòng)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。1） 員工因公負(fù)傷情況出現(xiàn)后，必須在24 小時(shí)內(nèi)將事故通知直接上級，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定后，方能認(rèn)定為工傷，否則不按工傷對待，一律按病假或事假處理；2） 工傷醫(yī)療期按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的期限；3） 工傷假滿仍不能正常工作，經(jīng)提供市、縣及以上級醫(yī)院病休證明，按病假處理。1） 婚假準(zhǔn)休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準(zhǔn)休5天；2） 請婚假時(shí)，應(yīng)附身份證及結(jié)婚證書復(fù)印件；3） 婚假每人限請一次，須于結(jié)婚當(dāng)日起前后一個(gè)月內(nèi)一次用完；4） 婚假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額發(fā)放。1） 喪假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額支付；2） 喪假在親屬喪亡后一個(gè)月內(nèi)休完。1） 女性員工小產(chǎn)可申請產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以下小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假3天，懷孕超過三個(gè)月低于五個(gè)月小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假7天，懷孕時(shí)間超過五個(gè)月小產(chǎn)者可申請產(chǎn)假10天；2） 女性員工分娩，給予產(chǎn)假90 天；難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15 天，生多胞胎者每多一胎增加產(chǎn)假15 天；3） 請產(chǎn)假需提前30天提出申請，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明；4） 產(chǎn)假滿續(xù)假按事假處理；5） 產(chǎn)假期間按工資固定部分支付。9. 哺乳假：有不滿一歲嬰兒的女員工每天可享1小時(shí)的哺乳假，直至嬰兒滿一歲；多胞胎生育的，
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