某公司員工考勤休假管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 00:26本頁面
【正文】 。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二） 全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。（三）公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。第十六條 探親假（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。上述假期均含公休假日和法定假日。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。（二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（218）計(jì)算。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。第十九條 喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息1530天，四個(gè)月以上的可休息42天。（三） 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。其醫(yī)療或
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