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某公司員工考勤休假管理制度-在線瀏覽

2025-05-27 00:26本頁面
  

【正文】 。第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計扣工資:(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,不得遲到、早退。超過3次,按曠工1天或1天以上處理。(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經濟補償金。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內,員工需從事個人的特定活動,必須事先經過相關領導的批準,履行一定的手續(xù)。第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)(一) 公休假日,一周兩天(星期六和星期日)(二) 全民法定假日,一年共計10天,即:l 元旦:1天,1月1日;l 春節(jié):3天,農歷正月初一、初二、初三;l “五一”國際勞動節(jié):3天,5月1日、2日、3日;l “十一”國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。(二)年休假按天整日計算,原則上當年休假當年享受。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整),放假天數從年休假中沖減。第十六條 探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。上述假期均含公休假日和法定假日。(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價格報銷一次路費。(四)在一個年度內,員工不能兼休探親假和年休假。(二) 非帶薪病假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的病假天數按日崗位工資標準扣除,直至扣減到600元人民幣。 (三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的事假一律以小時工資計扣,按月崗位的1/168(218)計算。(二)員工在原單位結婚的,婚假不能帶入本公司。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。第十九條 喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時,給喪假3天。第二十條 產假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續(xù)計算產假,順產產假90天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天。除產假外,女員工需要修延長假的,需在產假期滿前一周提出書面申請,報公司領導審批。(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息1530天,四個月以上的可休息42天。(三) 因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假,按病假處理。其醫(yī)療或
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