公司員工考勤培訓(xùn)管理制度制度-在線瀏覽
2025-06-02 08:15本頁(yè)面
【正文】 列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；（2）無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（3）對(duì)上級(jí)主管地命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；（8）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時(shí)間瞌睡者；（10）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者.3. 有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者；（4）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者；（5）對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；（6）一年內(nèi)記過(guò)2次者.以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任；4. 有下列事情之一者，應(yīng)予免職：（1）無(wú)故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)日以上者（2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；（3）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；（7）故意損壞公司財(cái)物者；（8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實(shí)者；（9）在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（12）散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者；（13）因故意或過(guò)失地行為引起災(zāi)害者；（14）有煽動(dòng)怠工或罷工地具體事實(shí)者；（15）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（16）一年內(nèi)記過(guò)3次者.第三十八條 從業(yè)人員地獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定；除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門經(jīng)理核定外，第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲.第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過(guò)一次，記過(guò)3次作為記大過(guò)一次、同一年度功過(guò)可以互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，（六）離職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：1. 有違犯本公司規(guī)章地嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者.第四十二條 前條第2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交.第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索1. 在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告；2. 在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于20日前預(yù)先通告；3. 在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預(yù)先通告；從業(yè)人員對(duì)于其所承受地工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告.第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日地工作時(shí)間，第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個(gè)月薪水；以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份地薪水為準(zhǔn)；第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司地主管人員核準(zhǔn)，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，或移交不清，即
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