公司員工考勤管理制度大全-在線瀏覽
2024-10-29 00:50本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回?？h、市內交通費自負。副總、總工可報機票。：法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。：女員工符合計劃生育條例，產假為90天。、逢節(jié)假日補休制度。超出天數(shù)按事假處理。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。，2019年2月13日開始執(zhí)行。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。員工培訓制度第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。(二)培訓內容和形式第四條培訓內容培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。(3)態(tài)度培訓不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。員工的自我培訓。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質和業(yè)務能力。原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用，公司不予報銷。(2)崗位技能培訓。根據(jù)工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。部門內部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓。員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。公司在內部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇。經(jīng)過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。外部培訓結束一星期內，員工應
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