公司員工考勤管理制度(5篇)-在線瀏覽
2025-06-08 00:10本頁面
【正文】 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 男員工產(chǎn)假的護理假 3 天，若妻子屬于晚育（生育時滿 24 周歲），則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者， 扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 __倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年 __市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。（每人每月可以有三次遲 到 10 分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 第十一條：加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。 １ 、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。 ３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。病假： ① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。 ② 急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請 假手續(xù)。 ③ 普通病假：提前一天填寫 ?請假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。（不允許借休） 公司員工考勤管理制度篇 3 一、總則 為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。 曠工 曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 病假 （ 1）、病假 3 天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案； （ 2)、病假 3 至 15 天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批； （ 3）、病假 15
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