公司員工考勤管理制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-06-01 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 護工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 １ 、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按 1 元罰款，超過 30 分鐘當日按曠工處理） ２、凡超過上班時間 1 分鐘的，視為遲到。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領導認可。 ３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證 明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。 ② 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假： ① 急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 ② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請 假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫 ?請假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 ④ 未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請假單 ?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按 曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當日工資。 ④ 事假時間：累計或一次因事休假超過 15 天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。 補休： 員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休） 公司員工考勤管理制度篇 3 一、總則 為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。 二、適用范圍 銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工 三、出勤時間 工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定： （ 1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至 （ 2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至 夏季作息時間執(zhí)行時間： 5 月 1 日至 9 月 30 日，冬季作息時間執(zhí)行時間： 10 月 1 日至次年 4 月 30 日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。 四、考勤管理細則 遲到與早退 （ 1）、遲到、早退 510 分鐘扣 1 分； （ 2）、遲到、早退 1015 分鐘扣 3 分； （ 3）、遲到、早退 1530 分鐘扣 5 分； （ 4）、遲到、早退 3060 分鐘按曠工半天計算； （ 5）、遲到、早退 60 分鐘以上按曠工一天計算； 每月連續(xù) 3 次遲到、早退 5 分鐘，按本細則的第（ 3）條扣發(fā)工資。 曠工 曠工：不請假或請假未批準而缺勤。 部門經(jīng)理級別曠工： (1)、曠工半天扣 30 分 (2)、曠工一天扣 60 分 部門主管級別
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1