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正文內(nèi)容

公司員工考勤管理制度范本7篇(編輯修改稿)

2024-09-02 13:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 1 年且未重新結(jié)婚者,如有未成年 (18 周歲以下 )的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇 。 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇 。 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當年再享受最后一次探親假的待遇 。 已婚職員父母均在外地居住者,每 3 年可享受一次探親待遇。 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇: 各種學校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿, 方可享受探親待遇。 員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇,培訓期滿后,方可享受探親待遇。 喪偶、離婚的職工,當年不能享受每年一次探親假的待遇。 家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。 員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿 1 個月,未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿 20日者,不享受探親待遇。 員工探親假期 員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期 1 個月。 未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為 20 日 。自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為 45 日。 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次,假期為 20 日。起始時間是結(jié)婚第二年 。 探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。 探親假管理 員工探親, 須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費 。 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。 充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準。 主管人員平時加班 3 小時以上按實際加班時間存休,不足 3 小時的加班加點,不累計加班存休。 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的 150%計發(fā)加班工資。 公司員工在法定節(jié)日加班 (元旦、五一、十一、春節(jié) )按本人日工資的 200%計發(fā)加班工資。 員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。 凡下列情況均以曠工論處: 采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明 。 未請假或請假未被批準,即不到崗 。 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗 。 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗 。 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 。 。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強公司人員出勤管理,提高工作效率,對考勤刷卡做出如下規(guī)定: 一、凡在大廈內(nèi)辦公,并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。 二、刷卡機開機每天上午上班,下午下班各刷卡一次。刷卡時間:上午 8∶00 ~ 9∶00 下午 4∶20 ~ 6∶00 三、實行考勤刷卡的管理工作。 (一 )考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責,每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。 (二 )幾不能按要求刷卡時,必須寫明原因、請假事由和具體時間,經(jīng)處 (室 )領(lǐng)導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 (三 )凡無假條,又不刷卡的工作日,均計為曠工。 (四 )刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤: ,一律扣除當日的餐補和四項補貼 。 12 點前回公司上班,照發(fā)當日餐補和四項補貼 。 ,照發(fā)當日餐補和四項補貼。 (五 )發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,扣除雙方當事人當月獎金,并通報批評。 (六 )刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果,按缺 勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料,由辦公室存檔備查。 公司員工考勤管理制度精選篇 4 一、本公司員工上下班,均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。 三、上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到, 15 分鐘后列為曠工,早退者一律作曠工半日論,不得補請事假、病假抵充,違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理: (一 )遲到次數(shù)之計算,以當月為限 。 (二 )遲到折合之事假,均按事假規(guī)定辦理 。 (三 )當月第一次遲到不計,第二次以事假兩小時計,第三次以四小時計,以后每多一次即累加 2 小時計算 。 (四 )15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理: (一 )曠工不發(fā)當日薪資 。 (二 )連續(xù)曠工 3 日或 1 個月內(nèi)累計 6 日,均予開除。 六、上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應(yīng)即接受,不得拒絕,違者議處。 七、上下班打卡及進出行動,均應(yīng)嚴守秩序,原則如下: (一 )無論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事 。 (二 )下班者應(yīng)先行打卡后外出 。 (三 )下班鈴聲響后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即行等候打卡,如有違反,查實后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負連帶之責任 。 (四 )下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上,再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除按曠工半日論處,其代人打卡者,受同等處分。 九、工作時間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作,應(yīng)按時交班、接班 。倘接班者屆時未到,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。 十一、工作時間 內(nèi),因事外出,須將請假單或公出證交門房或控制室,否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出 (總公司人員,亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記,否則按第九條辦理 。推銷營業(yè)人員因公外出,不必填寫公出證,但應(yīng)向其主管報備 ),月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過,由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
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