公司員工考勤管理制度精選10篇(編輯修改稿)
2024-08-28 21:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。 關(guān)于補(bǔ)卡 未打卡：確因 客觀原因 (斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等 )導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正?？记?。 忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡 。若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的 `，按曠工處理 。三天 !三天 !三天 !重要的事情說三遍 !過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。 關(guān)于請(qǐng)假 所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生 。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出， 最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆?。 劃重點(diǎn)： 所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況 。 人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng) 。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 。 員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計(jì) 3 次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第 4— 6 次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款 30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動(dòng)合同處分。 公司員工考勤管理制度精選篇 5 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。 第三條員工正常工作時(shí)間為上午 9 時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí)至 5 時(shí) 30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第四條上班時(shí)間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。 第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。 第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分 。當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分 。無故曠 工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi) 。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。 公司員工考勤管理制度精選篇 6 一、為了規(guī)范公司考勤管 理 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 二、工作時(shí)間 周一至周六上班。 作息時(shí)間為：上午 08： 30 —— 12： 00 下午 14： 30 —— 18： 30 三、考勤規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午 8： 30 之前。 因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到 。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到 /早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 10 元，遲到 /早退半 個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣 5 元，遲到 /早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。 曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣 20 元。 加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。 員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提
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