【正文】 天 扣月工資 (含計件 )： 10%。2 天 。1 天 。 (5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金 。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時內(nèi)扣 10 元，以此類推 。次日 不填寫出門單視同沒打卡處理。一次不打卡者罰款 10 元。 夏季：白班上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚班 18： 00 至 24： 00。 考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工考勤管理制度精選篇 3 一、目的： 加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工 處理 。 五、上班時間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假 。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。1 天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過 30 分鐘作曠工半天處理 (無法及時通知等特殊原因除外 )。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定 ，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按 60%發(fā)給 。 全年曠工累計超過 10 天或遲到、早退累計超過 51 次的，年終考核為不稱職。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35 元 /人 /天。 加班可以補假。法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。 三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。 公司員工考勤管理制度精選篇 1 一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。公司員工考勤管理制度（精選 10 篇） 公司是指以營利為目的的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)的合法法人，有獨立的法人財產(chǎn)，以下是小編準(zhǔn)備的公司員工考勤管理制度范文，歡迎借鑒參考。 二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時工作 2 小時以上的，視為加班半天 (中午超時工作的不視為加班 )。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。 五、請假 員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提 前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。 全年病假累計超過 3 個月或事假累計超過 20 天或曠工累計超過 5天或遲到、早退累計超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或一年內(nèi)曠工累計超過 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。一個月，事假累計超過 7 天不足 10 天的，當(dāng)月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2 天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。 公司員工考勤管理制度精選篇 2 一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同 意。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位 。 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車 。 二、考勤范圍： 公司在冊員工。 三、考勤方法： 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法 。 四、考勤打卡時間： 冬季：白班上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 00 至 17： 00，晚班 17： 30 至 23： 30。 五、有關(guān)規(guī)定： 考勤規(guī)定 (1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各 50 元的處罰。 (2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。 (3)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退又不打卡雙重罰款。 (4)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工 6 天，給予除名處理