公司員工考勤管理制度(5篇)-展示頁
2024-09-24 14:09本頁面
【正文】 未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。第七條：喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第五條：婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。第四條：年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。病假工資發(fā)放，110天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《__市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放?；疾T工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二條：病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。短信請假無效。本規(guī)定適用于全體員工。公司員工考勤管理制度(5篇)在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們有很多場合都離不了制度的運用,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。以下是小編整理的公司員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考！公司員工考勤管理制度篇1第一條：請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。第三條：事假員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧侔ü菁俸头ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。第六條：產(chǎn)假根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予
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