公司員工考勤管理制度(5篇)(編輯修改稿)
2024-09-24 14:09 本頁面
【文章內容簡介】 員工加班工作餐。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。公司員工考勤管理制度篇2為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。１、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）２、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。事假：①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。補休：員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）公司員工考勤管理制度篇3一、總則為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。二、適用范圍銀泰商業(yè)經營管理有限公司全體員工三、出勤時間工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至（2）、商場一線經營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經營崗休息日根據具體經營情況安排，原則上周末不得安排休息。四、考勤管理細則遲到與早退（1）、遲到、早退510分鐘扣1分；（2）、遲到、早退1015分鐘扣3分；（3）、遲到、早退1530分鐘扣5分；（4）、遲到、早退3060分鐘按曠工半天計算；（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
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