網(wǎng)絡(luò)平臺公司員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作日：星期一 至 星期五工作時間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。上班時，公司人員因公外出應(yīng)事先填寫《外勤登記表》登記外出詳情，并在當(dāng)日下午下班之前返回公司完成考勤制度。如因公外出不能及時回來打卡的，須在事畢到崗當(dāng)日填寫《未簽到情況說明書》，注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。遲到、早退和曠工的獎懲制度:特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不得超過30分鐘/次),給員工應(yīng)急時使用，如超過30分鐘，扣除缺勤時間的工資。遲到細(xì)則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計注：若8:3010:30間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。早退細(xì)則：A: 17:4518:00，即早退 015分鐘/次,扣款10元B: 17:3017:45，即早退1630分鐘/次,扣款20元C: 17:0017:30，即早退3160分鐘/次,扣款50元D: 17:00以前,按曠工一天計算。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。第四篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 2 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次
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