公司員工考勤管理制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-10-24 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元。夜間加班或值班的,每天補助10元。節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。第十二條員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。擴展資料：公司員工考勤
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