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正文內(nèi)容

公司員工的考勤制度及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)

2024-11-09 14:47 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 管校長批準(zhǔn)。五、考勤獎(jiǎng)懲:全月出滿勤,發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。曠工一天扣三天工資。曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。事假1天扣50元,扣完為止。病假1天扣20元,扣完為止。公司員工的考勤制度10一、考勤規(guī)定:,上、下班時(shí)間為;上午:8:0012:00時(shí),下午:14:0018:30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。,不得遲到、早退。二、遲到、早退定義:、下班,工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充,違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。,由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間,各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,可以報(bào)生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。三、曠工定義:。,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工論處。四、請(qǐng)假規(guī)定:,注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假;如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。、副總工包括各部門、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過3天的由總經(jīng)理簽批。(包括3天)由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。(包括3天)由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。(包括3天)由車間主任簽批,請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。,23天(包括3天)由車間主任簽批,請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。,經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假,假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。,否則視為曠工。,超過天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到,提前上班者,應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。,需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工論處。員工考勤獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì),做到有事請(qǐng)假,并填寫請(qǐng)假條,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒有超過10天者,年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。,每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者,年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。二、懲罰,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者,一次罰款2050元。,罰款5元。早退一次,罰款10元。、早退三次者,罰款40元。、早退五次者,罰款100元。,罰款50元。,罰款100元。,罰款300元。,罰款500元。予以開除:并扣除1個(gè)月的工資。公司員工的考勤制度11一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室,辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時(shí)按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。五、員工各自遵守其工作時(shí)間,應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時(shí)間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。六、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時(shí)以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時(shí)以上,按曠工1日處理。七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。八、酒店視以下行為為曠工:未辦理請(qǐng)假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;遲到、早退1小時(shí)以上的;委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次,立即辭退。十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。十二、員工請(qǐng)假程序:員工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng),并報(bào)辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計(jì)算,三日以上不計(jì)薪,員工事假不計(jì)薪。公司員工的考勤制度12一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍被考勤人員:公司所有管理人員??记诘攸c(diǎn):公司辦公室走廊。二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間正常工作日內(nèi),上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤,具體考勤時(shí)間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。如遇上、下班時(shí)間調(diào)整,則另行通知。三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定考勤機(jī)全天固定位置開機(jī),被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到,超過30分鐘計(jì)為缺勤,既無面像又無請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前,將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室,便于匯總考核。每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科,財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰??记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。(一)請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的,須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。請(qǐng)假半天以內(nèi)的,須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。請(qǐng)假超過1天(包括1天)的,須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。(二)出差。因出差不能考勤的,須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會(huì)或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的,須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:因公突擊開會(huì)、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請(qǐng)假的;因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等)。五、獎(jiǎng)懲辦法遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會(huì)上檢討,并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。公司員工的考勤制度13一、工作時(shí)間:實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。工作時(shí)間:上午9:00時(shí)12:00時(shí);下午14:00時(shí)17:30時(shí)。九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到;十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。加班按規(guī)定計(jì)算。星期一17:0017:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。每天簽到上班;下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。二、遲到、早退:公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請(qǐng)假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天,公司將予以書面提醒、警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元;每月遲到、早退次數(shù)超過三次者,公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。三、曠工與請(qǐng)假:1.無故曠工一天,扣罰一天半工資;曠工二天,扣罰三天工資;曠工三天,扣罰半月工資;當(dāng)月曠工累計(jì)五天,按自動(dòng)離職處理,公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。2.因私請(qǐng)假,需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條,寫明請(qǐng)假的正當(dāng)原因;如遇特殊原因,至少要以電話取得經(jīng)理同意,復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù),否則按曠工處理。四、加班:1.加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字;2.凡晚上加班至22:0024:00時(shí)的員工第二天14:00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班;3.加班至24:00時(shí)后第二天下午需在14:30前到公司;4.加班至22:00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi),報(bào)銷限額最高40元;5.如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容;6.星期六、星期日加班,加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。五、請(qǐng)假:1.所有請(qǐng)假(病假、事假),必須提前以書面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上(不含兩天)按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。2.每月有薪病假二天,凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,需及時(shí)通知經(jīng)理,并于完假復(fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。六、休假:1.本公司員工享受國家法定有薪假期。2.年假:凡在公司服務(wù)滿一年,可享受六天帶薪年假(不含節(jié)假日)。服務(wù)期每增加一年,年假增加一天;最多不超過12天。除特殊情況,年假頭一年只能在年底申請(qǐng);第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬;年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年不累積,過期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙,不能安排休假,可用補(bǔ)發(fā)工資替代。3.婚假:已簽定正式合同的適齡員工,可享受三天有薪假報(bào)期;25歲以上晚婚員工,在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。4.分娩假:(含節(jié)假日)有薪產(chǎn)假。(不含節(jié)假日)有薪假期。5.慰、唁假:、子女、父母、配偶之父母不幸逝世,可申請(qǐng)五天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世,可申請(qǐng)三天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。6.計(jì)生假:凡女員工因人流、小產(chǎn)等,憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。(含節(jié)假日)。(含節(jié)假日)。7.公傷假:,不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,在工傷假期間,全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇;如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,除按責(zé)任另行處理,并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。,必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。七、每周工作或加班日,公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差,公司給予誤餐補(bǔ)貼。八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。公司員
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