【正文】 間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。四、請假審批權限普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。六、其他各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。，應自動順延工作時間至任務完成。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當天績效工資。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負責把關。，3天以上10天以內每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。無理取鬧情節(jié)嚴重的，加重處罰。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。對員工違紀及病、事假等的處理規(guī)定。一般員工3天以內請假由單位負責人審批同意；一般員工3天以上15天以內，由單位同意，常務副總經理審批，15天以上報總經理審批；主管請假2天以內（含2天）由分管副總經理審批，2天以上報總經理審批； 中層干部請假1天由總經理審批，1天以上由董事長審批；副總經理請假1天由總經理審批，1天以上由董事長審批；總經理請假由董事長審批。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。作息時間：星期一至星期六：常白班上午8:1511:45，下午13:1517:15（夏季、冬季進行適當調整）。每曠工一天按日工資額的3倍扣款。三、病事假期限到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節(jié)假日情況，參照派駐國家的當地法律規(guī)定安排假期。1離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。2產假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。四、喪假員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。d、用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。c、刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。按實際加班時數計發(fā)加班工資。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。二、權限管理第三條人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；第五條人事部依據釘釘系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。（含節(jié)假日）。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。非常特殊情況例外。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。工作時間:上午9:00時12:00時；下午14:00時17:30時。（二）出差。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。公司員工的考勤制度11一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。、早退三次者，罰款40元。，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。三、曠工定義：。時間變更由公司辦公室另行通知。遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第六條產假根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。第五條婚假根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。病假工資發(fā)放，110天以內按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。本規(guī)定適用于全體員工。、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量?？偨浝沓霾顣r應知會辦公室，以便聯(lián)絡。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。遲到30分鐘以內的，每次扣10元。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。東辰機械公司20___—___—___公司員工的考勤制度5為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。第三條：因工作需要加班，由生產部門安排。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。總經理辦公室負責組織實施。五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。第二條：具體作息時間，由公司根據季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。除特殊原因外，不得事后補第九條：員工請婚假、產假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經公司經理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權限為每次1小時。第十六條：工作期間，未經請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。五、公司員工不得遲到、早退。病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。八、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準。內容：《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。公司員工的考勤制度8第一條請銷假請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。第九條遲到、早退工作時間:根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際