公司員工獎(jiǎng)懲制度及擴(kuò)展資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 物，除記過(guò)處分外，并必須負(fù)賠償責(zé)任。7)浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重者。4)上班時(shí)間穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)及其他工作區(qū)域者。12)無(wú)故不加班者。，都?xì)w入員工福利基金使用。10)在機(jī)器設(shè)備、地板、墻壁、門(mén)窗等處亂涂亂畫(huà)，影響觀瞻者。2)打飯不排隊(duì)或插隊(duì)、擁擠者。4)在工作、生活場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、影響正常秩序情節(jié)嚴(yán)重者。16)因工作疏忽，致使機(jī)器設(shè)備遭損害者。6)私接電源插座者。27)一年之內(nèi)記大過(guò)達(dá)三次者。18)散播不利于公司勞資雙方關(guān)系之謠言者。10)利用公司名義，在外招搖撞騙，給公司帶來(lái)?yè)p害者。2)在公司打架斗毆者（雙方開(kāi)除）。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。12)拾金不昧者。3）維護(hù)公司利益，竭盡全力，避免重大損失者。、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；.；。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰)對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 懲罰：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：、事故責(zé)任者；、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者；、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門(mén)配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶(hù)不滿(mǎn)投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。六、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以?xún)?nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次。與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)。公司員工獎(jiǎng)懲制度4第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過(guò)程由個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。2）維護(hù)公司安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。，給予記嘉獎(jiǎng)一次：1)品德良好,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,足以為同事表率,)能細(xì)心維護(hù)公司財(cái)務(wù)設(shè)備,)發(fā)生意外事故或隱患予以妥善處理并及時(shí)制止,)有維護(hù)公司或公眾利益之行為,)有檢舉違規(guī)或損害公司利益之行為,))出現(xiàn)跨部門(mén)的問(wèn)題,))))參與公司外活動(dòng)或比賽，給公司帶來(lái)榮譽(yù)者。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。，給予開(kāi)除（解雇）處分：1)違反國(guó)家法令、政策，事證確鑿者（被刑事或行政處罰）。9)盜竊他人財(cái)物或公司財(cái)物者。17)有騷擾異性行為，情節(jié)嚴(yán)重者（被舉報(bào)或報(bào)警處理的屬?lài)?yán)重）。26)未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。5)違反安全規(guī)定措施經(jīng)教育不改正者。15)若未履行公司任何制度經(jīng)行政人員/經(jīng)理糾正后仍不佩戴，破口大罵、態(tài)度惡劣者。3)工作不認(rèn)真，人為造成質(zhì)量不良者。，記警告一次：1)工作時(shí)間聊天、玩游戲、嬉笑、看報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)、隨意走動(dòng)、辦理私事者。9)在公共區(qū)域高聲大叫、喧嘩、情節(jié)較輕者，濫用或損
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