公司員工考勤管理制度及擴展資料-資料下載頁
2024-10-24 18:51本頁面
【正文】 予補辦。不辦理手續(xù)者，或上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到或曠工處理。即扣除全勤獎。員工每月累計5天曠工者，扣除半月工資，無故曠工累計7天以上者，交由總經(jīng)理辦公室處理。當月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事，病假管理方法事，病假應在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經(jīng)部門主管查實認可并核準后方為有效。但遇偶發(fā)事故，應于事后兩日內提出申請，經(jīng)主管和行政人員查明屬實后準予補假。病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月續(xù)請病假一天或以上者必須提供當日就醫(yī)的證明。無證明按照事假或曠工處理。事假扣發(fā)：員工標準50元/天，主管標準80元/天。病假扣發(fā)：30元/天請假1天由直屬核準、25天需加行政部核準，5天以上需由總經(jīng)理核準。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。所謂的全勤獎就是出滿勤，請了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612
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