公司員工考勤管理制度大全-資料下載頁(yè)
2024-10-29 00:50本頁(yè)面
【正文】 司行政辦公室每月把考核情況報(bào)告總經(jīng)理，由其報(bào)至總公司，總公司據(jù)此獎(jiǎng)罰情況核發(fā)工資。超過規(guī)定上下班時(shí)間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。超過3小時(shí)以上按曠工一天論處。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者或累計(jì)曠工1天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。所有員工外出辦理業(yè)務(wù)前須先到公司打卡報(bào)到并填寫外出登記表，經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。特殊情況須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，次日前盡早補(bǔ)填外出登記表，經(jīng)負(fù)責(zé)人和行政主管簽字給予補(bǔ)辦。不辦理手續(xù)者，或上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到或曠工處理。即扣除全勤獎(jiǎng)。員工每月累計(jì)5天曠工者，扣除半月工資，無(wú)故曠工累計(jì)7天以上者，交由總經(jīng)理辦公室處理。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。二、事，病假管理方法事，病假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，填寫事、病假申請(qǐng)表經(jīng)部門主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于事后兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管和行政人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月續(xù)請(qǐng)病假一天或以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明。無(wú)證明按照事假或曠工處理。事假扣發(fā)：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)50元/天，主管標(biāo)準(zhǔn)80元/天。病假扣發(fā)：30元/天請(qǐng)假1天由直屬核準(zhǔn)、25天需加行政部核準(zhǔn)，5天以上需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。所謂的全勤獎(jiǎng)就是出滿勤，請(qǐng)了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎(jiǎng)。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612第五篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周可休息一天。公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得無(wú)理由拒絕打卡。公司每月初打印上月出勤表，并根據(jù)具體出勤情況做工資表。所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)財(cái)務(wù)部門留底備檔，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時(shí)間前后5分鐘內(nèi)到者不計(jì)遲到早退，超過5分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。職工因公出差，須事先給部門主管申請(qǐng)登記，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。三、病假管理方法因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交財(cái)務(wù)部門。請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限1天由直屬核準(zhǔn)。2天由經(jīng)理核準(zhǔn)。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)整。下午：自14時(shí)至18時(shí)整。第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管同意外，視同類遲到。第五條 員工遲到、早退者，每次扣其2元，請(qǐng)假無(wú)請(qǐng)假條扣10元，充為福利金。
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