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公司員工考勤管理制度及擴(kuò)展資料-文庫(kù)吧資料

2024-10-24 18:51本頁(yè)面
  

【正文】 00至12:00,下午為1:30至6:00。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。第十二條員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分。每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分。累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資。超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。超過(guò)30分鐘以
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