【正文】 月，下一月全勤從__元重新算起。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。30分鐘以上，每次扣一天工資。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。四、請假審批權限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批。三、病事假期限。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。駐海外機構不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。%標準工資，計入有效工作時間。，應結(jié)合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。，按具體工作時間折算年休假配額。，可獲年休假最多25天(指工作日)。八、年休假，公司每兩周周六進行一次例行上班。%標準工資，不計入有效工作時間。七、司機年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。，可休假21天。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：，自手術之日起可休假3天。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天。%標準工資。. 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。%標準工資，不計入有效工作時間。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天?；榧倏膳c年休假合并使用。，可休休1天婚檢假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。值班費標準為180元每次。值班費標準為15元每小時。，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。，值班時間視具體情況安排。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。，審批，確認流程，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。)加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末。、銷假制度。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘