廣告公司員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 10:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并核準(zhǔn)后方為有效。但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于事后兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管和行政人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月續(xù)請病假一天或以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明。無證明按照事假或曠工處理。事假扣發(fā)：員工標(biāo)準(zhǔn)50元/天，主管標(biāo)準(zhǔn)80元/天。病假扣發(fā)：30元/天請假1天由直屬核準(zhǔn)、25天需加行政部核準(zhǔn)，5天以上需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。所謂的全勤獎就是出滿勤，請了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612第四篇：公司員工考勤管理制度溫州睿拓科技有限公司公司員工考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：30至11：30，下午為14：00至17：30。每周六周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政辦公室另行通知。公司職工一律實行上下班指紋打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。超過30分鐘提前下班者按曠工半日論。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。1當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金元。二、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)行政部查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。全年累計事假不得超過30天，超時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1－3天由直屬核準(zhǔn)。4－6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。7天
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