廣告公司管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新公司素材。(6)負(fù)責(zé)整理匯總公司方案工作，對公司所做經(jīng)典項目方案進(jìn)行保存并保證文件完好，可隨時調(diào)用。(7)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站更新工作，對新做活動及時更新上傳網(wǎng)站。策劃部職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，完成項目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報，并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計。(2)根據(jù)項目情況做出可行性方案創(chuàng)意，深入了解項目公司的文化理念，力求方案有針5/9對性，有可行性，有創(chuàng)意性。(3)負(fù)責(zé)制定和完善公司各項目具體實施方案，協(xié)調(diào)市場部，設(shè)計部共同完善方案。(4)對項目現(xiàn)場實地勘察，做到心中有數(shù)，力求方案的準(zhǔn)確性，可操作性。(5)協(xié)助市場部協(xié)調(diào)，組織活動。(6)負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作，如網(wǎng)站，宣傳冊等。人事部職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)招聘工作，網(wǎng)上招聘工作的跟蹤維護(hù)，招聘會的招聘組織，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試，在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工，錄用后的通知，錄用時間及離職時間的登記工作。(2)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等，做好與財務(wù)部的工作對接。(3)負(fù)責(zé)公司日常用品補(bǔ)給工作，對公司內(nèi)部日常辦公用品，消耗品的及時統(tǒng)計并記錄。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的日常維護(hù)聯(lián)系工作。(4)做好日常員工考勤工作，制定工資表。(5)負(fù)責(zé)公司報刊，雜志，信件等的取送工作。(6)完成行政總監(jiān)交辦的其他工作。財務(wù)部職責(zé)(1)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司財務(wù)管理制度。(2)出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，要做到收有記錄，支有簽字。(3)負(fù)責(zé)“銀行日記賬”、“現(xiàn)金日記帳”的登記，并逐日進(jìn)行核對，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。(4)負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費(fèi)的申報及公司稅收的相關(guān)事宜；(5)負(fù)責(zé)公司各伙伴的報銷工作。(6)核實人事部門提供的薪金發(fā)放名冊，工資結(jié)算，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。(7)負(fù)責(zé)與市場部接單后的人業(yè)務(wù)登記及確認(rèn)，及時跟進(jìn)確認(rèn)設(shè)計費(fèi)用的收取。(8)具體管理公司內(nèi)部財務(wù)的統(tǒng)計工作，及時向上級送統(tǒng)計報表。三、人事管理：公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的，聘用、請假、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
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