廣告公司管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新公司素材。(6)負(fù)責(zé)整理匯總公司方案工作，對(duì)公司所做經(jīng)典項(xiàng)目方案進(jìn)行保存并保證文件完好，可隨時(shí)調(diào)用。(7)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站更新工作，對(duì)新做活動(dòng)及時(shí)更新上傳網(wǎng)站。策劃部職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，完成項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì)。(2)根據(jù)項(xiàng)目情況做出可行性方案創(chuàng)意，深入了解項(xiàng)目公司的文化理念，力求方案有針5/9對(duì)性，有可行性，有創(chuàng)意性。(3)負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)目具體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)市場(chǎng)部，設(shè)計(jì)部共同完善方案。(4)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察，做到心中有數(shù)，力求方案的準(zhǔn)確性，可操作性。(5)協(xié)助市場(chǎng)部協(xié)調(diào)，組織活動(dòng)。(6)負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作，如網(wǎng)站，宣傳冊(cè)等。人事部職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)招聘工作，網(wǎng)上招聘工作的跟蹤維護(hù)，招聘會(huì)的招聘組織，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試，在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工，錄用后的通知，錄用時(shí)間及離職時(shí)間的登記工作。(2)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等，做好與財(cái)務(wù)部的工作對(duì)接。(3)負(fù)責(zé)公司日常用品補(bǔ)給工作，對(duì)公司內(nèi)部日常辦公用品，消耗品的及時(shí)統(tǒng)計(jì)并記錄。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的日常維護(hù)聯(lián)系工作。(4)做好日常員工考勤工作，制定工資表。(5)負(fù)責(zé)公司報(bào)刊，雜志，信件等的取送工作。(6)完成行政總監(jiān)交辦的其他工作。財(cái)務(wù)部職責(zé)(1)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。(2)出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，要做到收有記錄，支有簽字。(3)負(fù)責(zé)“銀行日記賬”、“現(xiàn)金日記帳”的登記，并逐日進(jìn)行核對(duì)，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正。(4)負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)及公司稅收的相關(guān)事宜；(5)負(fù)責(zé)公司各伙伴的報(bào)銷工作。(6)核實(shí)人事部門提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，工資結(jié)算，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資、獎(jiǎng)金。(7)負(fù)責(zé)與市場(chǎng)部接單后的人業(yè)務(wù)登記及確認(rèn)，及時(shí)跟進(jìn)確認(rèn)設(shè)計(jì)費(fèi)用的收取。(8)具體管理公司內(nèi)部財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向上級(jí)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。三、人事管理：公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的，聘用、請(qǐng)假、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。
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