標奇廣告公司培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-08-18 15:46 本頁面
【文章內容簡介】 標奇廣告有限公司 第 7 頁 共 16 頁 管理部 第 7 頁 培訓 7：受訓人員的資料記錄、保存和管理 內 容 負責人 1． 培訓資料記錄、保存，將接受培訓員工的培訓申請表開課 管理部培訓助理 通知，培訓考勤登記表，授課老師，教授內容，考核成績 培訓情況匯總，培訓結業(yè)表及優(yōu)秀作業(yè)等文字資料分門別 類歸入培訓擋案 2． 培訓資料的電腦記錄、保存，將各 學員學習情況輸入電腦之 培訓系統(tǒng)保存，并隨時可追溯，調出使用 3． 培訓文件資料的管理。對與質量有關人員的培訓（包括特殊 工作崗位人員）計劃、考核、記錄除了要整理保存，還要按 公司統(tǒng)一規(guī)定的文件編號標記進行編號和是否受控的標識。 并按照公司規(guī)定的文件資料管理辦法進行管理 標奇廣告有限公司 第 8 頁 共 16 頁 管理部 第 8 頁 培訓 7：培訓學員的獎勵與懲罰 內 容 負責人 1． 員工參加培訓的種類分為三類 管理部培訓助理 A員工為個人發(fā)展，未獲公司同意而參加的社會業(yè)余培訓 B員工為個人發(fā)展，獲公司同意而參加的社會業(yè)余培訓 C員工受公司委派而參加的培訓 2． 甄別員工參加的培訓屬于什么類別，不同類型，不同對待 3． 對于 A類學員，學費自理，但經管理部經理同意后可獲得公 司貸款支持，逐月從工資中扣除 4． 對于 B類學員，學費先由個人支付，考試合格后憑成績單， 管理部經理 經管理部經理審批報銷學費 5． 對于 B， C類學員，考前復習或考試 可享受公司內公假支持， 管理部經理 公假天數按公司有關規(guī)定給予 6． 所有學員必須遵守課堂紀律，對于故意擾亂教學秩序者，視 情節(jié)輕重給予相關的處分 7． 對于 C類學員，受訓時間不上課且無正當理由的，視同曠工 處理 8． 對于 B， C類學員，中途綴學的，要向本部經理及管理部提 出申請，經批準后才可停學，自行綴學者要賠償公司為此所 付出的所有支出，若占用工作時間者，還要酌情扣款。 9． 對于 C類學員，公司提供必要的學員用品贊助，對于 B類學員 可獲公司的晚餐補助。 10 公司外派的 C類學員，如發(fā)生誤餐者，可享受 誤餐贊助。 11 B， C類學員可獲得培訓獎勵，獎金約為公司員工月平均收入的 十分之一（ C項與 D項可視情況提高獎勵） A 50學時左右及人數為 20 人左右的培訓班，經培訓課程結業(yè)考試 標奇廣告有限公司 第 9 頁 共 16 頁 管理部 第 9 頁 或學期（半年）考試，成績獲前一名者 B 業(yè)余培訓中，學期（半年）出勤率達到 100%，成績名次比 上學期有大幅度提高前一名者 C 200學時以上的專業(yè)崗位培訓結業(yè)全優(yōu)生，且有學校證書者 D 由公司保送就讀業(yè)余大中專學歷教育優(yōu)秀畢業(yè)者，且有學校證書者 12 員工參加的培訓種類與學習成績將成為管理部考核和提拔員工 管理部經理 的考核依據。 標奇廣告有限公司 第 10 頁 共 16 頁 管理部 第 10 頁 培訓 8： 培訓結業(yè)證，激勵書的制作 內 容 負責人 1．培訓結業(yè)證書只限于本公司內部舉辦的培訓班 管理部培訓助理 2．培訓結業(yè)證由培訓主任制作，受培
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1