公司員工考勤及假期管理制度(編輯修改稿)
2024-09-06 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員說明情況，事后返回當(dāng)天填寫《員工臨時(shí)請假登記表》，占用工作時(shí)間90分鐘以上者按事假處理。第十條 病假一、員工在工作時(shí)間到醫(yī)院就診須請病假。員工因病或非因公受傷，需要治療或休息的，應(yīng)持醫(yī)院病休證明（或就診證明）辦理病假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行休病假者，按曠工處理。二、病假按月累計(jì)計(jì)算：當(dāng)月病假累計(jì)2天以內(nèi)(含2天)，薪資照發(fā)；2天以上10天以內(nèi)（含10天），按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的20％；10天以上30天以下（含30天），按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的50％；月累計(jì)30天以上但遠(yuǎn)程參與公司工作的，按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的80％；月累計(jì)30天以上且沒有遠(yuǎn)程參與公司工作或連續(xù)病假30天以上的，扣發(fā)全部工資。三、員工長期病假或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，按其在公司的工作年限，每滿一年按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批除外）。第十一條 年休假一、員工可按國家規(guī)定享受年休假。年休假原則上當(dāng)年一次休完，一般安排在春節(jié)集中休息，若有剩余年休假的，在來年可相應(yīng)充抵事假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假期限按國家規(guī)定根據(jù)員工的工齡分為以下幾個(gè)檔次：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、下列員工及情況不享受當(dāng)年的年休假：1．當(dāng)年請事假累計(jì)10天以上的；2．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5．脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受寒暑假的人員。6．累計(jì)工作不滿一年的。四、年休假期內(nèi)工資福利照發(fā)。第十二條 婚假、喪假一、員工結(jié)婚，憑本人結(jié)婚證明申請假期，并享受婚假5天。男女雙
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