惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-06-27 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門經(jīng)理批準，其相應加班工資從部門經(jīng)理的工資中扣除。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 4 員工加班每次在 1 小時內(nèi)不計 ； 員工加班應盡量安排輪休 ， 無法安排的 ， 加班月累計不得超過 24 小時 ， 超過時間部分由部門經(jīng)理強制安排輪休 ； 員工自行安排輪休的，應提前向部門經(jīng)理提出申請，得到批準后報人力資源部方可輪休。當月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。 加班工資計發(fā)辦法 : 員工加班以小時計 。 小時加班基準工資 =基本工資247。（ 天 8 小時 ） ，小時加班基準工資不高于 10元 /小時。依據(jù)【勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（ 2020） 3號】第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資 =月工資收入247。月計薪天數(shù) 小時工資 =月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8 小時 ） 月計薪天數(shù)＝（ 365 天－ 104 天）247。 12 月＝ 天 加班工資發(fā)放辦法： 工作日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；休息日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班每滿 1小時，按小時加班基準工資的 200％支付加班工資。 以下人員不依此則計算加班 : 銷售部員工 ； 項目經(jīng)理以上或相當于項目經(jīng)理職位員工每月可享受 4 次 ， 每次不得超過 2小時 ,月累計不超過 8小時的休假 ， 不計加班 ； 出 差員工 ； 司機 ； 公司確認的其他人員。 請銷假程序 員工請一天以內(nèi)（含一天）的病事假、公假等，本人填寫《請假申請表》附表 2，由部門負責人簽字準假，并報公司 人力資源部 備案；一天以上的病事假、公假等，由部門負責人在《請假申請表》簽署意見后，還須報公司分管副總經(jīng)理批準后才予執(zhí)行。員工在辦妥手續(xù)前，不得擅自脫離崗位，否則視為曠工。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 5 部門負責人如需請假須填寫《請假申請表》，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批后報公司 人力資源部 備案。 如有特殊情況本人不 能事前履行請假手續(xù)的，應按審批權(quán)限口頭或電話提前報告部門負責人或 人力資源部 ，經(jīng)同意后方可休假，事后還必須補辦請假手續(xù)。不按規(guī)定履行請假程序而擅自休假者，一律視為曠工。 員工請三天以上的病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年休假、假期結(jié)束后上班之日要到公司 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。假期已滿需續(xù)假的，應按請假程序續(xù)假，經(jīng)批準后方可續(xù)假。 員工遲
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