惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-06-27 00:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門經(jīng)理批準(zhǔn)，其相應(yīng)加班工資從部門經(jīng)理的工資中扣除。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 4 員工加班每次在 1 小時(shí)內(nèi)不計(jì) ； 員工加班應(yīng)盡量安排輪休 ， 無(wú)法安排的 ， 加班月累計(jì)不得超過(guò) 24 小時(shí) ， 超過(guò)時(shí)間部分由部門經(jīng)理強(qiáng)制安排輪休 ； 員工自行安排輪休的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部方可輪休。當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時(shí)間沖抵。 加班工資計(jì)發(fā)辦法 : 員工加班以小時(shí)計(jì) 。 小時(shí)加班基準(zhǔn)工資 =基本工資247。（ 天 8 小時(shí) ） ，小時(shí)加班基準(zhǔn)工資不高于 10元 /小時(shí)。依據(jù)【勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（ 2020） 3號(hào)】第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資 =月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資 =月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí) ） 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365 天－ 104 天）247。 12 月＝ 天 加班工資發(fā)放辦法： 工作日加班每滿 1 小時(shí)，按小時(shí)加班基準(zhǔn)工資的 150％支付加班工資；休息日加班每滿 1 小時(shí)，按小時(shí)加班基準(zhǔn)工資的 150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班每滿 1小時(shí)，按小時(shí)加班基準(zhǔn)工資的 200％支付加班工資。 以下人員不依此則計(jì)算加班 : 銷售部員工 ； 項(xiàng)目經(jīng)理以上或相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理職位員工每月可享受 4 次 ， 每次不得超過(guò) 2小時(shí) ,月累計(jì)不超過(guò) 8小時(shí)的休假 ， 不計(jì)加班 ； 出 差員工 ； 司機(jī) ； 公司確認(rèn)的其他人員。 請(qǐng)銷假程序 員工請(qǐng)一天以內(nèi)（含一天）的病事假、公假等，本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》附表 2，由部門負(fù)責(zé)人簽字準(zhǔn)假，并報(bào)公司 人力資源部 備案；一天以上的病事假、公假等，由部門負(fù)責(zé)人在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》簽署意見后，還須報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后才予執(zhí)行。員工在辦妥手續(xù)前，不得擅自脫離崗位，否則視為曠工。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 5 部門負(fù)責(zé)人如需請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批后報(bào)公司 人力資源部 備案。 如有特殊情況本人不 能事前履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按審批權(quán)限口頭或電話提前報(bào)告部門負(fù)責(zé)人或 人力資源部 ，經(jīng)同意后方可休假，事后還必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按規(guī)定履行請(qǐng)假程序而擅自休假者，一律視為曠工。 員工請(qǐng)三天以上的病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、年休假、假期結(jié)束后上班之日要到公司 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。假期已滿需續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 員工遲
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