河北長天藥業(yè)公司員工外培管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 u 100≤培訓費用800： 1年 u 800≤培訓費用1500： 2年 1年u 1500≤培訓費用3000： 3年 u 3000≤培訓費用5000： 4年 2年u 5000≤培訓費用： 5年以上 3年 “違約金”指員工在服務期間離開公司，按少服務時間的比例退還同等比例的培訓費用。 計算公式：違約金=培訓費用247。（服務期12）不足年限（月） 支付違約金時，當月服務日期不小于15個工作日按服務期一個月計算，小于15個工作日的按整月計入違約金范圍。 資格證：指員工在本公司工作期間參加政府或行業(yè)部門頒發(fā)的有強制性要求的上崗證書（如電工、鍋爐工、焊工、鍋爐水處理、壓力容器、電梯、檢驗等）培訓和考試。 對于考取各種資格證的培訓，如辦理證件所產(chǎn)生的費用由公司部分/全部承擔需簽訂協(xié)議（低于100元簽一年），其證件歸公司所有（人力資源部保管），如合同期內(nèi)或服務期內(nèi)離職需繳納公司負擔的所有費用方可取走證書。 法律支持：《中華人民共和國勞動合同法》第二章第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 外培實施 外培人員嚴格按照規(guī)定的期限、程序參加培訓，私自改變規(guī)定，視情節(jié)的嚴重給予不同程度的處罰。 個人原因未按正常的培訓期限出勤，（包括遲到耽誤期限，提前退訓期限）按照異常情況天數(shù)與規(guī)定情況天數(shù)的比例，由個人負擔外出培訓費用； 參訓人員要認真完成培訓，以身作則，維護公司的形象。 培訓評估 外培人員返回上班一周之內(nèi)將培訓證書、學習資料、培訓筆記（復印件）等所有培訓資料交公司人力資源部備案。
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