公司員工考勤管理制度精選5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 (1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的 。 (2)以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的 。 (3)請假未獲得批準而自行休假的 。 (4)制度規(guī)定的其它情形。 七、違紀處理 1. 在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到 。超過 30 分鐘者視為曠工 (最小按曠工半天計算 )。 未經許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退 。早退超過 30 分鐘者，視為曠工 (最小按曠工半天計算 )。 有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。 2. 遲到或早退者，每次扣罰工資 50 元 。曠工者，每次 (一天為一次 )扣罰工資 200 元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。 3. 考勤全勤獎勵 員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者 ，視為全勤，公司給予全勤獎勵。 4. 考勤與績效獎金 有下列情形時，不再享受年度績效獎金： (1)當年度曠工超過 10 天的 。 (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù) (帶薪假期除外 )超過 60 個工作日的 。 八、附則 1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。 公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執(zhí)行。 2. 本制度自總經理簽發(fā)后生效。 公司 簽發(fā)日期： 年 月 日 考勤管理制度 2 01 考勤方式及工作時間 考勤對象為上海公司全體員工。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 職能部門上班時間為：上午 8:3012:00，下午 13:3017:30。 項目服務人員上班時間為：上午 8:0012:00，下午 13:3017:30。 項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦 ~~~ 02 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工 。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在 2 小時以內的計 日曠工，曠工時長超出 2 小時的計全天曠工。 特別提醒 !根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。 03 關于補卡 未打卡：確因客觀原因 (斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等 )導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?。 忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡 的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡 。若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理 。 三天 !三天 !三天 !重要的事情說三遍 !過時不予補卡哦 ~ 04 關于請假 所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生 。 員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單 。 調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即 “ 先加班，后調休 ” ，嚴禁因個人原因將本休天提前 。 劃 重 點 所有異常 的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況 。 人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請 。 考勤凍結日為次月 2 日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 員工考勤周期內遲到 /早退 /忘打卡共計 3 次免責機會，超出三次的部分，第 46 次，單次產生考勤異?？劭?30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分 最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛 ~~ 考勤管理制度 3 為加強公司員工考 勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 員工正常工作時間為上午 8： 00 至 12： 00，下午為 2： 00 至 6： 00。每周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。 公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。 公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管 領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到者，按遲到論處 。30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處 。超過 1 小時者按曠工半天論處。提前 15 分鐘以內下班者按曠工半日論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。 員工一個月內遲到、早退、累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分 。每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。 1當月全勤者，獲得全勤獎金 20
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