【文章內(nèi)容簡介】 (1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的 。 (2)以欺騙方式，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的 。 (3)請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的 。 (4)制度規(guī)定的其它情形。 七、違紀(jì)處理 1. 在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到 。超過 30 分鐘者視為曠工 (最小按曠工半天計(jì)算 )。 未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退 。早退超過 30 分鐘者，視為曠工 (最小按曠工半天計(jì)算 )。 有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。 2. 遲到或早退者，每次扣罰工資 50 元 。曠工者，每次 (一天為一次 )扣罰工資 200 元，同時(shí)還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。 3. 考勤全勤獎勵 員工在一個(gè)自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者 ，視為全勤，公司給予全勤獎勵。 4. 考勤與績效獎金 有下列情形時(shí)，不再享受年度績效獎金： (1)當(dāng)年度曠工超過 10 天的 。 (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù) (帶薪假期除外 )超過 60 個(gè)工作日的 。 八、附則 1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。 公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。 2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。 公司 簽發(fā)日期： 年 月 日 考勤管理制度 2 01 考勤方式及工作時(shí)間 考勤對象為上海公司全體員工。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 職能部門上班時(shí)間為：上午 8:3012:00，下午 13:3017:30。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8:0012:00，下午 13:3017:30。 項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦 ~~~ 02 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。未打卡且無補(bǔ)卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工 。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長在 2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 日曠工，曠工時(shí)長超出 2 小時(shí)的計(jì)全天曠工。 特別提醒 !根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請的，都將會按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。 03 關(guān)于補(bǔ)卡 未打卡：確因客觀原因 (斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等 )導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請，審批通過后視為正常考勤 。 忘打卡：員工上下班未能按時(shí)按要求打卡 的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請，審批通過后記為忘打卡 。若未發(fā)起補(bǔ)卡申請或補(bǔ)卡申請未通過的，按曠工處理 。 三天 !三天 !三天 !重要的事情說三遍 !過時(shí)不予補(bǔ)卡哦 ~ 04 關(guān)于請假 所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生 。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆?。 劃 重 點(diǎn) 所有異常 的處理時(shí)限為三天，請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況 。 人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請 。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計(jì) 3 次免責(zé)機(jī)會，超出三次的部分，第 46 次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款 30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分 最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛 ~~ 考勤管理制度 3 為加強(qiáng)公司員工考 勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時(shí)間 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 00 至 12： 00，下午為 2： 00 至 6： 00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。 公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考核表。 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處 。超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分 。每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 1當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 20