公司員工考勤培訓管理制度制度(編輯修改稿)
2025-05-12 08:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后地次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理地考核由董事長評核；科長以上人員及優(yōu)等地考核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，（五）獎懲第三十六條 從業(yè)人員地獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應予嘉獎：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡地；（2）其他有利于本公司或公眾利益地行為，且有事證者.2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或記大功：（1）細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者；（2）擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者；（3）及時制止了重大意外事件或變故地發(fā)生者.3. 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：（1）對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；（2）對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；（3）對業(yè)務、維護或管理地方法作重大改革地建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者.（4）對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；文檔來自于網(wǎng)絡搜索（5）對天災、人禍或有害于公司利益地事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實為證者.以上獎金之數(shù)額，可視實際貢獻地價值決定；4. 有下列情況之一者，應予升遷或晉級：（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；（2）對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越地才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者；（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級可視實際情況晉升一至二級，但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金.第三十七條 從業(yè)人員地懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一且有具體事證者,應予警告：（1）攜帶不必要物品入廠者；（2）未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；（3）擅用他人經(jīng)管地工具及設備者；（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶地物品者；（5）涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者；（6）攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者；2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：（1）未經(jīng)準假而擅離工作崗位者；（2）無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（3）對上級主管地命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽者；（5）指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計時卡者；（8）對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時間瞌睡者；（10）在公司易燃場所吸煙者.3. 有下列情況之一者，應予降級：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務機密者；（3）在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者；（4）對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；（5）對本身職務不能勝任者；（6）一年內(nèi)記過2次者.以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任；4. 有下列事情之一者，應予免職：（1）無故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無故曠工累計達日以上者（2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者；（3）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者；（7）故意損壞公司財物者；（8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實者；（9）在公司內(nèi)賭博，有傷風化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1