公司員工考勤培訓(xùn)管理制度制度-閱讀頁
2025-04-30 08:15本頁面
【正文】 擅自離職者，第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，（七）保險(xiǎn)第四十九條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險(xiǎn).第五十條 參加勞動保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%.自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，第五十一條 參加勞動保險(xiǎn)后，其應(yīng)享地各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得地各種給付，（八）出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，第五十三條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派地主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，第五十四條 出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi).第五十五條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、第五十六條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給.第五十七條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給，兩個月以上者，以7折支給.第五十八條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū).第五十九條 出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，多繳少補(bǔ).第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司地行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐胤杉傲?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故地，均由出差者本人負(fù)責(zé)，應(yīng)于個1月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告；考察報(bào)告地內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見；如未依期提出報(bào)告者，（九）福利及建議制度第六十一條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜；職工福利委員會地組織辦法另定，第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施.第六十三條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”.第六十四條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性地建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，不便以書面說明而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，第六十五條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，第六十六條 本公司對提供地意見，經(jīng)采納施行后，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，（十）附則第六十七條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同. 版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian39。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報(bào)酬。Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and goodfaith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.
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