公司員工考勤及假期管理制度-閱讀頁
2024-08-29 23:43本頁面
【正文】 歷日計(jì)算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。每月公假最多不超過4天，一年不超過40天，超過的時(shí)間按事假處理；3．員工因公受傷，由區(qū)級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明需要休假的；4．被公司實(shí)行強(qiáng)制休假的。第十五條 加班一、公司要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不鼓勵(lì)員工加班，確因突發(fā)性工作或公司特別要求需加班者，員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫《加班審批單》，—1天（含）的由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，加班1天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、員工因工作性質(zhì)自行出差及加班占用公休假日和法定節(jié)日，不計(jì)加班（總經(jīng)理特批的可抵扣調(diào)休）。第十六條 銷假一、員工休假結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)休假審批權(quán)限及時(shí)到考勤員處銷假。三、員工曠工后上班時(shí)，應(yīng)向所在部門提出上班申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見后，由綜合管理部審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能上班。二、普通員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上還需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工補(bǔ)休假期的審批參照此條款執(zhí)行。 附 則第十八條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng) 假 審 批 單某某公司流程管理表格編號(hào)：THLC003 年 月 日 請(qǐng)假人 請(qǐng)假日期段 年 月 日至 年 月 日 計(jì)假天數(shù) 部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見銷假時(shí)間及銷假人加 班 審 批 單某某公司流程管理表格編號(hào)：THLC010 年 月 日加班人部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見加班日期段年 月 日 至 年 月 日加班天數(shù)加班內(nèi)容
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1