公司員工打卡考勤管理制度-閱讀頁(yè)
2024-10-21 07:31本頁(yè)面
【正文】 1次。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)增加，下月重新開(kāi)始計(jì)算。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。二、公司作息時(shí)間公司作息時(shí)間為07:30~~11:30,13:00~~17:00，午間一個(gè)半小時(shí)為午餐、休息時(shí)間。員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打一次，每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合；除以下員工外，均得按照規(guī)定打卡： 總監(jiān)以上員工； 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者； 確因工作需要（經(jīng)常出差在外）并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。員工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人力資源部處理，并留存說(shuō)明記錄。員工因公外出未打卡，按以下程序處理，否則視為曠工。每月最后一個(gè)工作日下班前，人力資源部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放傳達(dá)室，并在次月第一個(gè)工作日早上收回上月考勤卡。五、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人力資源部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。A：遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。C：曠工：曠工一次扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下?？记诔煽?jī)?yōu)榱嫉奶幜P20元考勤成績(jī)?yōu)橹械奶幜P50元考勤成績(jī)?yōu)椴畹奶幜P100元，如情節(jié)嚴(yán)重的做勸退處理六、附 則公司總經(jīng)辦會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇
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