擔保公司員工考勤管理制度-閱讀頁
2024-10-21 01:26本頁面
【正文】 或曠工處理。第十條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。員工培訓制度第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。(二)培訓內容和形式第四條培訓內容培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。(3)態(tài)度培訓不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。員工的自我培訓。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質和業(yè)務能力。原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用，公司不予報銷。(2)崗位技能培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況。公司可根據需要組織專家進行培訓。員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。公司在內部局域網上設立員工交流論壇。經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。外部培訓結束一星期內，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓有效證明，經所在部門負責人批準后，做相應處理。(1)外部脫產培訓時間在3個月以上。(四)培訓的組織和管理第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。設立培訓目標。培訓實施和評價。第十條建立培訓檔案建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。(五)培訓計劃的制定第十一條培訓計劃的制定人力資源部根據規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調查表》，部門負責人結合本部門的實際情況，將其匯總。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的培訓計劃。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當的培訓方法和選擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。第十二條部門內部組織的、不在公司培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》，經總經理批準后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導下由部門組織實施。(六)培訓實施第十四條培訓實施過程原則上依據人力資源部制定的培訓計劃進行，如果需要調整，應向人力資源部提出申請，上報總經理批準。第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。(七)培訓評估第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果。可要求被培訓者寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能方面的進步。第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經理決定。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。(九)附則第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領導層批準后執(zhí)行。第五篇：公司員工考勤管理制度xxxxxx有限公司員工考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定節(jié)假日放假事宜由行政辦另行通知。如遇機器故障無法打卡及時通報行政部。超過規(guī)定上下班時間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過1小時者按曠工半天論處。員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者或累計曠工1天扣發(fā)100%全勤獎。特殊情況須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，次日前盡早補填外出登記表，經負責人和行政主管簽字給予補辦。即扣除全勤獎。當月全勤者，獲得全勤獎金200元。但遇偶發(fā)事故，應于事后兩日內提出申請，經主管和行政人員查明屬實后準予補假。無證明按照事假或曠工處理。病假扣發(fā)：30元/天請假1天由直屬核準、25天需加行政部核準，5天以上需由總經理核準。所謂的全勤獎就是出滿勤，請了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全
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