公司員工考勤管理制度5篇-閱讀頁
2024-10-24 13:21本頁面
【正文】 內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。第二條原則和政策(1)公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。第三條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。(1)知識培訓不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。(2)技能培訓不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用、發(fā)揮、提高。第五條培訓形式培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。員工內部培訓員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括：(1)新員工培訓。(3)轉崗培訓。(4)部門內部培訓。(5)繼續(xù)教育培訓。員工外派培訓。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。由人力資源部審查，總經理批準后方可報名。員工交流論壇員工交流論壇是員工從經驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。(三)被培訓者的權利和義務第六條被培訓者的權利在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。第七條被培訓者的義務培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到。培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。并將其所學教給公司其他員工。具備下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓合同。(2)公司支付培訓費用3000以上的?；境绦蛉缦拢号嘤栃枨蠓治?。計劃培訓項目。第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門內部的培訓。建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。并與規(guī)定時間內報人力資源部。根據培訓計劃制定實施方案。實施方案經總經理批準后，以公司文件下發(fā)到各部門。第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工，均要經過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》，經總經理批準后，報人力資源部備案。第十五條員工內部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況，并以此為依據對學員進行考核。培訓結束后以此為依據建立公司培訓檔案。第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現，做出總鑒定。與培訓成績一起放進人事檔案。(八)培訓費用第二十條公司每年投入一定比例的經費用于培訓，培訓經費?？顚Ｓ?，可根據公司實際情況調整相應數額。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。一、考勤規(guī)定及管理辦法員工正常工作時間為周一至周六上午9：00至12：00，下午為1：30至6：00。公司除總經理外一律實行上下班指紋打卡，不得使用密碼打卡（以防代打現象）。公司行政辦公室每月把考核情況報告總經理，由其報至總公司，總公司據此獎罰情況核發(fā)工資。超過3小時以上按曠工一天論處。所有員工外出辦理業(yè)務前須先到公司打卡報到并填寫外出登記表，經批準后方能外出。不辦理手續(xù)者，或上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現按遲到或曠工處理。員工每月累計5天曠工者，扣除半月工資，無故曠工累計7天以上者，交由總經理辦公室處理。二、事，病假管理方法事，病假應在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經部門主管查實認可并核準后方為有效。病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月續(xù)請病假一天或以上者必須提供當日就醫(yī)的證明。事假扣發(fā)：員工標準50元/天，主管標準80元/天。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612
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