【正文】 方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。如遇特 殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。 本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。 ( 1 )早上 8:0012:00 下午 13:3017。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。 2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款 ( 50 元 ) 3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天 (扣款 50 元 ) 4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金 ( 50 元 )，員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。 6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。 一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考 勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。 三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。 公司員工考勤管理制度精選篇 9 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 三、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 天工作制。遲到 30 分鐘以?xún)?nèi)的，每次樂(lè)捐 10 元?jiǎng)澣胨穑哼t到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班 。30 分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 五、請(qǐng)假制度 假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。超過(guò) 2 天按事假扣薪。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 。 六、批假權(quán)限 病事假： 1 天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。 七、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室 按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。 二、考核辦法 打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 請(qǐng)假：任何類(lèi)別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8： 45 以后到達(dá)，視為遲到 。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 (不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。 處罰規(guī)則： 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 1%。 C： 9： 159： 30 上班， 17： 0017： 30 下班，即遲到 3045 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 3%。 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 四、考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)