公司員工考勤管理制度（精選10篇）(文件)
【正文】 理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 公司員工考勤管理制度精選篇 7 一、 按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)： 早 8:00 中午 12:00 下午 13:3017:30 二、 打卡規(guī)定 1 、公司實行上、下班打卡制度。30 (2) 晚上加班時間： 18:3021:30 3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員 。 三、缺勤、全勤情況 1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者 。 公司員工考勤管理制度精選篇 8 為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20__年 12 月 21 日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法 (試行 )》。 二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。 對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。遲到一小時的扣全天工資。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。配偶 或子女傷亡給假 10 天。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 十、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫 出差申請表 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。 十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補(bǔ)簽。 三、考核制度 全勤獎：每月 __元，以簽到表為準(zhǔn)。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資 )。 D： 9： 30 以后上班， 17： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工。 。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總 計 6 天 (48 小時 )者被視為曠工，并予以辭退。 B： 9： 009： 15 上班， 17： 3017： 45 下班，即遲到、早退 1630 分鐘 /次，扣款個人月工資 2%。下班： 17： 45 以前離開，視為早退。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理 批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。 公司員工考勤管理制度精選篇 10 為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時間 工作時間：每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 (12：0013： 30)。《出差申請表》交行政部備查。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 九、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 八、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。上午 9： 00――12 ： 00， 下午 14： 00—— 18： 00 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑嵤?。 四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。 新的考勤制度有四個突出特點。 5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。 4 、上、下班 忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰 ( 20 元 )。 2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn) 。加班時間可以調(diào)休或按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。無故遲到 /早退半個小時以
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