【正文】 寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。遲到、早退又不打卡雙重罰款。 (6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)： 曠工天數(shù)： 天 。 天 。60%。 (8)辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。 (2)請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。臨時請假 (如請假半小時、 1 小時等 )每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以 50– 200 元的罰款處理 。 (2)外地員工 (不包括溫州三區(qū)及各縣 )春節(jié)期間可享受 10 天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。 婚假： 法定婚齡 (男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲 )員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假為 90 天。超出天數(shù)按事假處理 。 公司員工考勤管理制度精選篇 4 考勤方式及工作時間 考勤對象為上海公司全體員工。 項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。 5 日曠工，曠工時長超出 2 小時的計(jì)全天曠工。若未發(fā)起補(bǔ)卡申請或補(bǔ)卡申請未通過的 `，按曠工處理 。 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴(yán)禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆?。 員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計(jì) 3 次免責(zé)機(jī)會，超出三次的部分，第 4— 6 次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 第三條員工正常工作時間為上午 9 時至 12 時，下午 1 時至 5 時 30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。 第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分 。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi) 。 二、工作時間 周一至周六上班。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。 加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。如遇特 殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款 ( 50 元 ) 3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天 (扣款 50 元 ) 4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金 ( 50 元 )，員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。 三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。 三、作息時間 公司實(shí)行每周 5 天工作制。 早退：指提前離開工作崗位下班 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別 。超過 2 天按事假扣薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。 六、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 七、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室 按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8： 45 以后到達(dá)，視為遲到 。 處罰規(guī)則： 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個人月工資 1%。 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為