【正文】 30 —— 12： 00 下午 14： 30 —— 18： 30 三、考勤規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午 8： 30 之前。加班時(shí)間可以調(diào)休或按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 4 、上、下班 忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰 ( 20 元 )。 新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。 對(duì)此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑?shí)施。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 。 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。 九、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理 批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。 B： 9： 009： 15 上班， 17： 3017： 45 下班，即遲到、早退 1630 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 2%。 。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 )。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。 十、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫 出差申請(qǐng)表 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。遲到一小時(shí)的扣全天工資。 對(duì)于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司員工考勤管理制度精選篇 8 為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20__年 12 月 21 日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法 (試行 )》。30 (2) 晚上加班時(shí)間： 18:3021:30 3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員 。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。曠工一天從工資中扣 20 元。 公司員工考勤管理制度精選篇 6 一、為了規(guī)范公司考勤管 理 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出， 最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在 2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 0。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日 計(jì)算加班費(fèi) (年薪制除外 )委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益 工資。 (3)探 親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程 __市至 __市 __縣。 若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。40%。 (5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金 。一次不打卡者罰款 10 元。 公司員工考勤管理制度精選篇 3 一、目的： 加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。1 天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35 元 /人 /天。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。 二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。一個(gè)月，事假累計(jì)超過 7 天不足 10 天的，當(dāng)月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2 天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車 。 五、有關(guān)規(guī)定： 考勤規(guī)定 (1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各 50 元的處罰。 (4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6 天，給予除名處理 。25%。 請(qǐng)假、外出手續(xù) (1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、