【正文】 。 天 。 (3)員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。 三、考勤方法： 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法 。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同 意。 全年病假累計超過 3 個月或事假累計超過 20 天或曠工累計超過 5天或遲到、早退累計超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時工作 2 小時以上的，視為加班半天 (中午超時工作的不視為加班 )。公司員工考勤管理制度（精選 10 篇） 公司是指以營利為目的的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。 全年曠工累計超過 10 天或遲到、早退累計超過 51 次的，年終考核為不稱職。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。 五、上班時間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負責人請假 。 考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時內(nèi)扣 10 元，以此類推 。2 天 。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理 。 (3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 (4)探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。 (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過 12 天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準 。 項目服務人員上班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡 。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 。 第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分 。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到 。 四、請假規(guī)定 員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。 公司員工考勤管理制度精選篇 7 一、 按公司規(guī)定時間為基準： 早 8:00 中午 12:00 下午 13:3017:30 二、 打卡規(guī)定 1 、公司實行上、下班打卡制度。 三、缺勤、全勤情況 1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者 。 二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。 二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。配偶 或子女傷亡給假 10 天。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 三、考核制度 全勤獎：每月 __元，以簽到表為準。 D： 9： 30 以后上班， 17： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總 計 6 天 (48 小時 )者被視為曠工，并予以辭退。下班： 17： 45 以前離開，視為早退。 公司員工考勤管理制度精選篇 10 為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時間 工作時間：每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 (12：0013： 30)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 八、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。上午 9： 00――12 ： 00， 下午 14： 00—— 18： 00 四、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。 5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶