【正文】 。 天 。 (3)員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。 三、考勤方法： 公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法 。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同 意。 全年病假累計(jì)超過 3 個(gè)月或事假累計(jì)超過 20 天或曠工累計(jì)超過 5天或遲到、早退累計(jì)超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作 2 小時(shí)以上的，視為加班半天 (中午超時(shí)工作的不視為加班 )。公司員工考勤管理制度（精選 10 篇） 公司是指以營利為目的的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。 全年曠工累計(jì)超過 10 天或遲到、早退累計(jì)超過 51 次的，年終考核為不稱職。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。 五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 。 考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時(shí)內(nèi)扣 10 元，以此類推 。2 天 。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理 。 (3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 (4)探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。 (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過 12 天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 忘打卡：員工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡 。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分 。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到 。 四、請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。 公司員工考勤管理制度精選篇 7 一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)： 早 8:00 中午 12:00 下午 13:3017:30 二、 打卡規(guī)定 1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。 三、缺勤、全勤情況 1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者 。 二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。 二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。配偶 或子女傷亡給假 10 天。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 三、考核制度 全勤獎(jiǎng)：每月 __元，以簽到表為準(zhǔn)。 D： 9： 30 以后上班， 17： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總 計(jì) 6 天 (48 小時(shí) )者被視為曠工，并予以辭退。下班： 17： 45 以前離開，視為早退。 公司員工考勤管理制度精選篇 10 為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時(shí)間 工作時(shí)間：每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12：0013： 30)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 八、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。上午 9： 00――12 ： 00， 下午 14： 00—— 18： 00 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。 四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。 5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶