【正文】 地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。 2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準 。無故遲到 /早退半個小時以內(nèi)扣 10 元，遲到 /早退半 個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣 5 元，遲到 /早退一個小時以上者按曠工處理。特殊情況須報總經(jīng)理審批。無故曠 工達一個星期以上者，給予除名處理。 第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分。三天 !三天 !三天 !重要的事情說三遍 !過時不予補卡哦。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦 ! 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。 (2)補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處 。 婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 (當(dāng)年 6 月 30 日前進廠上班 )的外地員工 (包括 __市三區(qū)以外的各縣員工 )春節(jié)期間探親，可報銷路費 1 趟。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 (9)上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款 10 元， (休息時間食堂可吸煙 )。3 天 扣月工資 (含計件 )： 10%。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。 夏季：白班上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚班 18： 00 至 24： 00。 六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工 處理 。 四、嚴格請、銷假制度。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定 ，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按 60%發(fā)給 。 加班可以補假。 公司員工考勤管理制度精選篇 1 一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。 五、請假 員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提 前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。 公司員工考勤管理制度精選篇 2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。 二、考勤范圍： 公司在冊員工。 (2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。 (6)曠工的扣罰標準： 曠工天數(shù)： 天 。60%。 (2)請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以 50– 200 元的罰款處理 ?？h、市內(nèi)交通費自負。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假為 90 天。 公司員工考勤管理制度精選篇 4 考勤方式及工作時間 考勤對象為上海公司全體員工。 5 日曠工，曠工時長超出 2 小時的計全天曠工。 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆?。 第三條員工正常工作時間為上午 9 時至 12 時，下午 1 時至 5 時 30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第九條員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準 。 二、工作時間 周一至周六上班。 加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。超過 2 天按事假扣薪。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。 其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 處罰規(guī)則： 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個人月工資