【正文】 考勤卡，如 發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi) 10 元。 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度 (1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員 (中級(jí)職稱 )，每年可享受15 天探親假 (包括星期天 )，可分 2 次休假，路費(fèi)報(bào)銷 1 次來回 (溫州至配偶地 )。 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 關(guān)于補(bǔ)卡 未打卡：確因 客觀原因 (斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等 )導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正?？记?。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。 公司員工考勤管理制度精選篇 9 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 五、請(qǐng)假制度 假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 四、考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。 二、考核辦法 打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。 ( 1 )早上 8:0012:00 下午 13:3017。 曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。 公司員工考勤管理制度精選篇 5 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工 。 喪假： 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。 (4)上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。25%。 五、有關(guān)規(guī)定： 考勤規(guī)定 (1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各 50 元的處罰。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 公司員工考勤管理制度精選篇 3 一、目的： 加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 (5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金 。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。 (3)探 親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程 __市至 __市 __縣。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日 計(jì)算加班費(fèi) (年薪制除外 )委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出， 最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 公司員工考勤管理制度精選篇 6 一、為了規(guī)范公司考勤管 理 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 公司員工考勤管理制度精選篇 8 為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20__年 12 月 21 日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法 (試行 )》。遲到一小時(shí)的扣全天工資。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 十、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫 出差申請(qǐng)表 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 )。 B： 9： 009： 15 上班， 17： 3017： 45 下