【正文】 處罰規(guī)則： 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個人月工資 1%?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。超過 2 天按事假扣薪。 早退：指提前離開工作崗位下班 。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。 二、工作時間 周一至周六上班。 第九條員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆?。 公司員工考勤管理制度精選篇 4 考勤方式及工作時間 考勤對象為上海公司全體員工?？h、市內(nèi)交通費自負。 (2)請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。 (6)曠工的扣罰標準： 曠工天數(shù)： 天 。 二、考勤范圍： 公司在冊員工。 公司員工考勤管理制度精選篇 2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。 加班可以補假。 四、嚴格請、銷假制度。 夏季：白班上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚班 18： 00 至 24： 00。3 天 扣月工資 (含計件 )： 10%。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦 ! 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分。無故曠 工達一個星期以上者，給予除名處理。無故遲到 /早退半個小時以內(nèi)扣 10 元，遲到 /早退半 個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣 5 元，遲到 /早退一個小時以上者按曠工處理。 2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 八、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。 公司員工考勤管理制度精選篇 10 為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時間 工作時間：每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 (12：0013： 30)。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總 計 6 天 (48 小時 )者被視為曠工，并予以辭退。 三、考核制度 全勤獎：每月 __元，以簽到表為準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。配偶 或子女傷亡給假 10 天。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 三、缺勤、全勤情況 1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者 。 四、請假規(guī)定 員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。 忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡 。 (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過 12 天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準 。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理 。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時內(nèi)扣 10 元，以此類推 。 五、上班時間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負責人請假 。 全年曠工累計超過 10 天或遲到、早退累計超過 51 次的，年終考核為不稱職。公司員工考勤管理制度（精選 10 篇） 公司是指以營利為目的的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。 全年病假累計超過 3 個月或事假累計超過 20 天或曠工累計超過 5天或遲到、早退累計超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 (3)員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。100% (7)持卡的員工必須保管好自己的