公司員工考勤管理制度（精選10篇）-文庫(kù)吧
2025-08-14 21:04 本頁(yè)面
【正文】 天 。2 天 。 天 。3 天 扣月工資 (含計(jì)件 )： 10%。25%。40%。60%。80%。100% (7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如 發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi) 10 元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理 。 (8)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。 (9)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款 10 元， (休息時(shí)間食堂可吸煙 )。 請(qǐng)假、外出手續(xù) (1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門 (車間 )辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。 (2)請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò) 3 天的 `須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 (3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假 (如請(qǐng)假半小時(shí)、 1 小時(shí)等 )每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 (4)上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以 50– 200 元的罰款處理 。 (5)因工作需要經(jīng)常出入的人員 (如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等 )，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度 (1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員 (中級(jí)職稱 )，每年可享受15 天探親假 (包括星期天 )，可分 2 次休假，路費(fèi)報(bào)銷 1 次來(lái)回 (溫州至配偶地 )。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 (2)外地員工 (不包括溫州三區(qū)及各縣 )春節(jié)期間可享受 10 天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 (當(dāng)年 6 月 30 日前進(jìn)廠上班 )的外地員工 (包括 __市三區(qū)以外的各縣員工 )春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi) 1 趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。 (3)探 親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程 __市至 __市 __縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù) 。副總、總工可報(bào)機(jī)票。 (4)探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。 婚假： 法定婚齡 (男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲 )員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。 婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 喪假： 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。 喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益 工資。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假為 90 天。 工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò) 12 天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。超出天數(shù)按事假處理 。 (2)補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處 。 (3)具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日 計(jì)算加班費(fèi) (年薪制除外 )委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 公司員工考勤管理制度精選篇 4 考勤方式及工作時(shí)間 考勤對(duì)象為上海公司全體員工。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 職能部門上班時(shí)間為：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦 ! 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工 。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在 2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 0。 5 日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出 2 小時(shí)的計(jì)全天曠工。 特別提醒 !根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)
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