【正文】 按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。曠工一天從工資中扣 20 元。無故遲到 /早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 10 元，遲到 /早退半 個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣 5 元，遲到 /早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到 。 作息時(shí)間為：上午 08： 30 —— 12： 00 下午 14： 30 —— 18： 30 三、考勤規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午 8： 30 之前。 公司員工考勤管理制度精選篇 6 一、為了規(guī)范公司考勤管 理 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。無故曠 工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分 。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。 第四條上班時(shí)間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動(dòng)合同處分。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 。 劃重點(diǎn)： 所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況 。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出， 最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。三天 !三天 !三天 !重要的事情說三遍 !過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。 忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡 。 特別提醒 !根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在 2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 0。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦 ! 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日 計(jì)算加班費(fèi) (年薪制除外 )委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 (2)補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處 。 (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過 12 天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。 喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益 工資。 婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 (4)探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù) 。 (3)探 親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程 __市至 __市 __縣。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 (當(dāng)年 6 月 30 日前進(jìn)廠上班 )的外地員工 (包括 __市三區(qū)以外的各縣員工 )春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi) 1 趟。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 (5)因工作需要經(jīng)常出入的人員 (如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等 )，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。 若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 (3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。 (9)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款 10 元， (休息時(shí)間食堂可吸煙 )。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理 。80%。40%。3